tel Звоните нам с 09:00 до 21:00
8 (800) 555-80-31
8 (499) 322-13-61
logoг. Москва, ул. 2-ая Хуторская, д.38А, стр.8

Несколько оригинальных способов нематериальной мотивации сотрудников

22 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 3

Bookmark and Share
нематериальная мотивация примеры

Зачастую руководитель компании ставит перед HR-менеджером задачу найти способ повышения мотивации работников, избежав при этом повышения заработной платы. Задача, надо признаться, не из легких. Мы предлагаем несколько проверенных способов, как вдохновить кадровый персонал, зарядить их энтузиазмом и энергией, чтобы повысить их работоспособность.

Связь с руководителем

С одной стороны, это может показаться нонсенсом, ведь зачастую беспокоить руководство вне работы категорически запрещается, не считая экстренных случаев. Как правило, такое нежелание общаться в нерабочее время со своими сотрудниками начальники объясняют большой загруженностью. Но, с другой стороны, у любого кадрового работника может в самый неожиданный момент родится гениальная идея, о чем он тут же может сообщить своему начальнику. Потому номер телефона руководителя должен быть у всех сотрудников компании.

Физическая разгрузка

Почему бы и нет? Во-первых, работа сидячая и мышцы просто затекают. А во-вторых, это несколько разрядит обстановку, отвлечет от текущего процесса, ведь отдохнувшему человеку гораздо легче справиться со сложной задачей. В качестве примера можно привести американскую компанию General Mills, где в рабочее время персонал может бесплатно медитировать в конференц-зале, занимаясь йогой.

Комната отдыха

Порой в офисе случаются авральные дни, когда просто необходимо работать до поздней ночи, а то и оставаться до утра. Такой темп работы свалит с ног даже самого выносливого сотрудника. Почему в офисе не организовать комнату отдыха, где есть место вздремнуть часок-другой? Со свежей головой Ваш сотрудник возьмется за работу еще активнее, ведь отдохнувший человек работает более продуктивно. Взять хотя бы знаменитейшую компанию Google, работники которой могут поспать на рабочем месте, вернее в специально оборудованной спальне.

Путь к работоспособности сотрудника лежит через его желудок

Подчиненных надо кормить. И не просто кормить, а три раза в день, причем бесплатно. И не кашками, а свежими фруктами, овощами с зеленью и чем-нибудь сладеньким так, как это практикуется в компании Яндекс. В некоторых компаниях предлагают бизнес-завтрак, который идеально сочетается с обсуждением насущных дел.

Энергичный работник — результат элегантной прически

Напряженный рабочий график иногда не оставляет времени привести себя в божеский вид. Некоторые заботливые работодатели возлагают эту заботу на себя, предлагая бесплатно услуги передвижного парикмахерского салона, как, например, для работников Zynga. Также на работе могут сделать красивую стрижку работники Google, но уже оплачивая услуги из собственного кармана.

Публичная благодарность не помешает

Отличной мотивацией к работе для любого сотрудника компании станет благодарность, вынесенная в присутствии всех сотрудников, а некоторые руководители практикуют приглашать наилучших сотрудников на совместный обед в ресторан.

Знание — сила

Как построить свою карьеру должен знать каждый сотрудник. Это знание только стимулирует его работоспособность, стремление покорить новые ступеньки карьерной лестницы.

Дресс-код

А что если отменить дресс-код? Сделать это можно, например, в пятницу. После четырех дней, проведенных в строгом деловом стиле, в свободной одежде дышать будет легче. Или сделать совсем наоборот. Если форма одежды в компании свободная, пусть пятница станет временем деловой одежды. Кстати, пижамная вечеринка на рабочем месте уже далеко не новшество.

Это только несколько предложений нематериальной мотивации для сотрудников компании, а ведь их может быть гораздо больше. Главное, чтобы они достигли цели — сплотить коллектив, чтобы сотрудники стремились к работе, жаждали достичь новых высот на любимой работе.




/// 3 Комментария:

  • Милана 31 Янв 2014

    нет дресскода — супер! есть настольный теннис — еще лучше. но зп достойная — тоже важно, особенно важно, когда вовремя.


  • LollyPop 25 Апр 2014

    даааа, как почитаешь где и что есть — сразу думаешь и пoчему я не тaм работaю? мне кaжется все-таки нaша странa еще к такoму не пришла, или пришли но только отдельные динамичные компании, которые искореняют пережитки прошлых веков.


  • ОВ 11 Июн 2014

    Будем стараться улучшать условия


/// Оставить комментарий


Copyright iTargis 2010-2016.г

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий


×

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение


×
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий


×
Top