tel Звоните нам с 09:00 до 21:00
8 (800) 555-80-31
8 (499) 322-13-61
logoг. Москва, ул. 2-ая Хуторская, д.38А, стр.8

Статьи

17 Мар / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

психология отношений в женском коллективе

Не секрет, что работа в смешанном коллективе приносит больше удовлетворения, по сравнению с работой в исключительно женском коллективе. По крайней мере, в первом случае атмосфера более здоровая. То, что скопление нескольких женщин в одном месте способно создать просто невыносимую рабочую среду, тоже не является секретом. Это постоянные перешептывания, соперничество и банальная зависть. Обычно такие разборки возникают, когда предметом внимания становится мужчина, но откуда всё это берется в женском коллективе? Почему женщины вдруг теряют свой женский облик?
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
03 Мар / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

виды нематериальной мотивации персонала

Нематериальная мoтивация – что это? Зачем и когда ее применять? Как мотивировать работника плодотворно трудиться и, при этом, свести к минимуму денежные затраты?

На рабoту, как на праздник! Помните? Советский Союз – иные стандарты, энтузиазм! Как в нашу эпоху возродить это воодушевление? Как сделать так, чтобы подчиненные хорошо трудились, основываясь не только на поощрении в денежных единицах? Ведь рабочие обязанности бывают разными. Как поступить? Вот здесь-то и надо руководителю направить подчиненных в поисках энтузиазма.
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
18 Фев / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

девушка в мужском коллективе

У многих женщин, особенно тех, которые только начинают свой трудовой путь, складывается обманчивое впечатление, что мужской коллектив — это нечто из области сказки. Работать будет не только легко, но и просто, с удовольствием. Но не тут-то было. Еще не известно, что лучше: женский коллектив или мужской батальон (хорошо, если изначально возьмут под опеку, дочкой полка сделают). Конечно, каждая мадам хочет думать, что раз она такая красивая и стройная длинноногая газель, то все мужики в коллективе сразу падут к ее ногам, предлагая посильную помощь и окружая вниманием и заботой (Каменской тоже пришлось побороться за право стать членом команды).
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
06 Фев / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

способы нематериальной мотивации сотрудников

Существует два вида факторов нематериальной мотивации: краткосрочные и долгосрочные. Поскольку долгосрочные факторы считаются более эффективными, рассмотрим их подробнее.

Удобство и комфорт. На рабочем месте должно быть светло, тепло и спокойно. Важен график работы, которую при необходимости можно совмещать с семьей, отдыхом, учебой и т.д. Например, в одной фирме, где сотрудники трудились по графику два дня через два, начальник разрешал после выполнения работы поспать в комнате отдыха, а тех сотрудников, у кого есть дети, отпускал.
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
28 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 2

формула успеха компании

Отсутствие должной мотивации сотрудников может привести к печальному результату. Умение грамотно (а значит, эффективно) воздействовать на повышение производительности кадров — одна из первоочередных задач любого руководителя. Сотрудники, работающие в бизнесе, являются наиболее ценным инструментом для достижения успеха, который нужно и должно мотивировать. Как показывает практика, это получается далеко не у всех. Сколько обещаний порой озвучено, сроки выполнения которых, не известны по сей день. А давление на человека вызывает только обратный эффект – сопротивление. Топнув ногой, понизив в должности, вы навсегда теряете уважение своего сотрудника, которое вернуть практически невозможно. Работа будет выполняться только «от и до», согласно регламенту. Никакой инициативы, не говоря уже о подходе творческом.
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
22 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 3

нематериальная мотивация примеры

Зачастую руководитель компании ставит перед HR-менеджером задачу найти способ повышения мотивации работников, избежав при этом повышения заработной платы. Задача, надо признаться, не из легких. Мы предлагаем несколько проверенных способов, как вдохновить кадровый персонал, зарядить их энтузиазмом и энергией, чтобы повысить их работоспособность.
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
20 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 2

материальная и нематериальная мотивация персонала

Сильно заблуждается тот, кто думает, что именно деньги являются наиболее сильной мотивацией для человека. Для любого персонала более действенным способом достижения поставленных задач является мотивация нематериальная. Только такой способ мотивации заставит удержать в организации высококвалифицированных специалистов, которых в наше время так не хватает. Только таким способом в кризисной для компании ситуации можно получить надежную поддержку сотрудников, ведь для опытного и чуткого руководителя завоевать сердца людей, над которыми ты главенствуешь — задача не из легких.
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
15 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

нематериальная мотивация на предприятии

Уже давно в компаниях практикуется проведение корпоративных мероприятий, как средство нематериальной мотивации, где каждый сотрудник со своей семьей может провести досуг в кругу клиентов, руководства и партнеров. Это время когда привычные на работе формальности отбрасываются, устанавливаются более тесные контакты. Это позволяет не только создать, но и закрепить чувство коллективизма, причастности к одному общему делу. Подобные мероприятия делают личность каждого сотрудника более значимой, особенно награждение самых успешных сотрудников на глазах у родных и коллег. Все это позволяет значительно повысить производительность работы, а значит, увеличить прибыль.

Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
10 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 2

адаптация новичка в коллективе

Жизнь довольно динамична и профессиональная сфера не является исключением. Сегодня довольно часто можно услышать: «Ах, как же мне все опротивело!», «Ох, сколько же это будет продолжаться!». В этом случае остается только один выход – сменить работу. Если человек все же решился на этот шаг, то возникает новая дилемма – адаптация в новом коллективе. Как гармонично «вписаться» в группу незнакомых сотрудников с наименьшими потерями? Как скоро стать «своей» и делиться очередными новостями за чашечкой чая с вновь приобретенными подругами? И, наконец, самое страшное – как не заработать клеймо «белой вороны» в рекордно короткие сроки? А ведь есть над чем поразмыслить.
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться
24 Дек / 2013
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

методы поощрения персонала

Как воздействовать на персонал, чтобы он был максимально эффективен? Какие речевые обороты использовать, дабы сотрудники выполняли распоряжения так, как это Вам необходимо? Кто-нибудь, кроме Вас, вообще может работать?! Эти и массу других «животрепещущих» вопросов неоднократно задаёт себе каждый руководитель. Естественно, а как иначе? Независимо от стиля руководства, который вы избрали для себя, рано либо поздно приходишь к мысли о том, что положительный результат не за горами, когда в компании царит командный дух, все понимают друг друга не то, что с полуслова, а даже «с полувзгляда».
Читать дальше

Добавить в закладки и поделиться

Copyright iTargis 2010-2016.г

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий

×

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

×
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий

×
Top