tel Звоните нам с 09:00 до 21:00
8 (800) 555-80-31
8 (499) 322-13-61
logoг. Москва, ул. 2-ая Хуторская, д.38А, стр.8

Нематериальная мотивация. Долгосрочные факторы

06 Фев / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

Bookmark and Share
способы нематериальной мотивации сотрудников

Существует два вида факторов нематериальной мотивации: краткосрочные и долгосрочные. Поскольку долгосрочные факторы считаются более эффективными, рассмотрим их подробнее.

Удобство и комфорт. На рабочем месте должно быть светло, тепло и спокойно. Важен график работы, которую при необходимости можно совмещать с семьей, отдыхом, учебой и т.д. Например, в одной фирме, где сотрудники трудились по графику два дня через два, начальник разрешал после выполнения работы поспать в комнате отдыха, а тех сотрудников, у кого есть дети, отпускал. Результатом такого внимания стало быстрое и качественное выполнение задач, повышение плодотворности труда, существенное снижение текучки кадров, несмотря на относительно невысокую оплату труда.

Психологический климат в коллективе не менее важен. Многое зависит непосредственно от руководителя, его личных качеств: лояльности, спокойствия; не следует допускать давления группы на одного из членов команды. Как правило, именно от коллектива зависит останется ли человек работать или перейдет на лучшее место работы. Распространенной причиной ухода сотрудников является конфликт с руководителем, поэтому следует прилагать все усилия для сохранения верности каждого сотрудника компании.

Стабильность и безопасность позволяют удержать работников даже в кризисной для компании ситуации. Работники должны быть в курсе всех событий, происходящих на работе, знать о предстоящих планах – это исключит возможность возникновения слухов. Руководителю следует всегда выполнять данные обещания, ни в коем случае не следует отменять распоряжения: каждый сотрудник должен знать о неотвратимости наказания и обязательном поощрении. В большинстве компаний сотрудники не в курсе того, что творится в компании, они не получают от руководства никакой информации. На такой почве возникают слухи, сплетни, работники боятся неожиданно потерять работу. Рабочему коллективу важно знать, что слово руководителя – закон для всех, тогда сотрудники будут уверены в стабильности. Чтобы помочь новеньким в коллективе сотрудникам быстрее адаптироваться и включиться в работу, следует разработать грамотные внутренние правила.

Статус работника так же является значимым фактором. На эффективность выполнения работы влияет отношение к работе и даже название должности. К примеру, уборщицы иногда обладают большим чувством значимости, нежели руководители. Сотруднику важно знать, как его должность будет записана в трудовой книжке, но не стоит переусердствовать с престижными названиями должностей:  в трудовой книжке уборщицы не стоит писать «менеджер по чистоте». Употреблять малоизвестные аббревиатуры тоже не следует: попробуй отгадать, чем занимается специалист АХО. Для позитивного отношения к работе оператора можно записать как диспетчера. В качестве подбадривания за хорошую работу менеджера всегда можно повысить до уровня старшего менеджера. Должностные обязанности от этого вряд ли сильно изменятся, особенно в маленькой фирме, но на психологическом уровне человек будет чувствовать себя более значимым и важным.

Итак, основными факторами нематериальной мотивации работников являются: удобство и комфорт, благоприятный психологический климат, стабильность, безопасность и статус работника.




/// 1 Комментарий:

  • Lilianа 20 Июн 2014

    Многие страмятся устроиться на рабoту в кoмпанию с «грoмким» названием, высокими зарплатами и неограниченным бюджетом для корпоративов, но зачастую руководители таких предприятий нацелены лишь на получение прибыли и не удeляют никакого внимaния тому, как при этoм чувствует себя человек, ежедневно исполняя свои должнoстные обязаннoсти. Порой, сотрудникам непозволительно даже лишний раз выпить кофе… Иногда в небольших компаниях работать намного комфортнее: пусть зарплата средняя, но зато дружный коллектив, лояльное начальство, стабильный график, здоровая атмосфера, а это гораздо важнее зaписи в трудовой книжке с названием пристижной компании.


/// Оставить комментарий


Copyright iTargis 2010-2016.г

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий

×

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

×
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий

×
Top