tel Звоните нам с 09:00 до 21:00
8 (800) 555-80-31
8 (499) 322-13-61
logoг. Москва, ул. 2-ая Хуторская, д.38А, стр.8

Корпоративные мероприятия как средство нематериальной мотивации персонала

15 Янв / 2014
Раздел: Работа с персоналом Комментарии: 1

Bookmark and Share
нематериальная мотивация на предприятии

Уже давно в компаниях практикуется проведение корпоративных мероприятий, как средство нематериальной мотивации, где каждый сотрудник со своей семьей может провести досуг в кругу клиентов, руководства и партнеров. Это время когда привычные на работе формальности отбрасываются, устанавливаются более тесные контакты. Это позволяет не только создать, но и закрепить чувство коллективизма, причастности к одному общему делу. Подобные мероприятия делают личность каждого сотрудника более значимой, особенно награждение самых успешных сотрудников на глазах у родных и коллег. Все это позволяет значительно повысить производительность работы, а значит, увеличить прибыль.

Для чего нужен подобный отдых, который, как сходятся во мнениях многие руководители компаний, должен быть организован на должном уровне? Именно в такие моменты люди ближе сходятся, узнают друг друга и это уже не отдельные кадры, а сплоченный коллектив, который приносит радость от общего труда и общения. Ведь, обычно, на рабочем месте редко выпадает время, чтобы поговорить по душам, узнать о пристрастиях и интересных увлечениях человека, который работает с тобой рука об руку. Личные эмоции на работе просто неуместны.

Взять, к примеру, корпоративную вечеринку. Если грамотно ее организовать, она станет в дальнейшем значительным мотиватором для сотрудников, подарит хороший заряд энергии и настроения на длительное время. О таком отдыхе много говорят, и руководители компаний понимают его неоценимую значимость в построении доброжелательной атмосферы на рабочих местах, формировании корпоративной культуры.

Такая нематериальная мотивация напоминает живительный источник, который придает новые силы, энергию, работающие на общее благо, как самой компании, так и ее сотрудников. Общепринятый до недавнего времени материальный подход к увеличению лояльности сотрудниками к своей компании сегодня мало себя оправдывает, хотя деньги занимают одно из главенствующих мест. И в то же время, не лишним будет показать сотрудникам нематериальную привлекательность работы в компании. Спрашивается зачем? А затем, что если вашему сотруднику кто-то предложит больше денег, он уйдет на новое место работы. А если работа у вас дает человеку помимо зарплаты что-то еще дополнительно, он обязательно останется. Это может быть частичная оплата медицинских услуг, предоставление корпоративного транспорта, совместное с коллегами и руководством проведение праздников, и просто отдыха на природе.

Лояльность к своей компании можно повысить повышением зарплаты, увеличением премий и тому подобными материальными методами, но это будет действовать не долго. Нематериальная мотивация, как показывает практика, способна вывести компанию из кризисной ситуации, нет той пресловутой текучки кадров. То есть, деньги это хорошо, но и помимо них сотрудник должен получить возможность карьерного роста, он должен доверять руководству, верить в его надежность, чувствовать себя ценным и нужным работником. А для этого становится необходимостью проводить корпоративные мероприятия, дополнительные тренинги.

Одной из сильных мотивационных программ можно назвать мотивационный туризм, который тоже является корпоративным отдыхом и создан для премирования персонала компании. Такой туризм может быть не только коллективным, но и предполагает поощрение отдельных его членов. Совмещение интересной поездки, увлекательного отдыха с проведением семинаров, тренингов и конференций даст свои положительные результаты. Например, американские бизнесмены для повышения лояльности к своей компании тратят значительные суммы именно на подобный корпоративный отдых.

Отсюда вывод. Одним из необходимых элементов корпоративной культуры является корпоративный отдых, где человеческий фактор играет значительную роль. А в итоге вы имеете сплоченный и дружный коллектив, которому не страшны никакие кризисы, ведь все сотрудники работают на общее дело.




/// 1 Комментарий:

  • Борис 03 Фев 2014

    когда компания проводит такого роды сейшены, я думаю, что меня и других ценят! все таки это сделано с единой целью — сдружить наc, провести вместе время, oтдохнyть с сотрудниками, а значит c новыми cилами вeрнyться на рaботу и добиваться новых уровней успеха там.


/// Оставить комментарий


Copyright iTargis 2010-2016.г

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий

×

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

×
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК

Имя

Телефон

Вопрос или комментарий

×
Top